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Medicina Laboral
¿QUÉ EXÁMENES MÉDICOS DEBE EL ¿QUÉ EXÁMENES MÉDICOS DEBE EL EMPLEADOR REALIZAR OBLIGATORIAMENTE A SUS TRABAJADORES?
RESPUESTA
El de ingreso, periódicos, de egreso y pos incapacidad.
OBLIGATORIEDAD.
Es obligación del empleador realizar las llamadas evaluaciones médicas ocupacionales, como parte del sub-programa de medicina preventiva y del trabajo. Resolución del Ministerio de la Protección Social 2346 de 2007.
OBJETIVO
Controlar los factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
¿QUE EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS?
Todos los empleadores públicos o privados. Resolucion 2346/2007
TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.
1. Preocupacional o de ingreso.
Se realiza antes de la contratación de un trabajador, con base en el perfil del cargo, que tiene la obligación de suministrarle el empleador al médico, describiendo en forma breve las tareas y el medio en que se desarrolla su labor. Art 4. Objetivo: Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros. Comparar la demanda del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación. Identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo”. Art 4
2.Periódicas:
3. De egreso
Se realiza cuando termina la relación laboral Objetivo: Valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. Art 6.
4. Otros
“Tales como posincapacidad, o por reintegro, para identificar condiciones de salud que pueden verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros en razón de situaciones particulares”. Art 3.
¿QUIEN PAGA?.
Están a cargo de empleador en su totalidad el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran Art 11
¿QUIEN DEBE REALIZAR LOS EXAMENES?
Deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente de salud ocupacional. Art 9.
INFORME DE LA EVALUACION. Al TRABAJADOR:
El médico evaluador le deberá entregar copia de cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo. Art 9 parágrafo. Al empleador: Solo remitirá el certificado médico indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adoptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor. Art 4 parágrafo.
Laboratorio Clínico
Evalúa Salud cuenta con alta tecnología en su laboratorio clínico, debidamente habilitado por la secretaría de salud de Bogotá, equipos computarizados de alta capacidad nos permiten brindar calidad y resultados mas ágiles.
En la pestaña preguntas frecuentes podrás ver todo lo relativo a la preparación correspondiente para pruebas de laboratorio.
Audiometría
¿Qué evalúa una Audiometría ?
Un examen de audiometría tamiz evalúa la capacidad de uno para escuchar sonidos.
Los sonidos varían de acuerdo con el volumen o fuerza (intensidad) y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras (tono).
Esta prueba evalúa solo la vía aérea, en las frecuencias de 250, 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz.
Objetivo principal
Detectar oportunamente posibles pérdidas auditivas, con el fin de prevenir y evitar su progresión cuando ya esté presente.
La audición se produce cuando las ondas sonoras estimulan los nervios del oído interno. Finalmente, el sonido viaja a lo largo de las rutas nerviosas hasta el cerebro.
Audiometría ocupacional
En la Audiometría Ocupacional se aplica la metodología de Guía de Atención Integral en Salud Ocupacional GATISO
FONOAUDIOLOGIA:
VOXMETRIA:
Es un Análisis de Voz y Calidad Vocal, con una gran variedad de funciones y parámetros, permitiendo al Fonoaudiólogo realizar el acompañamiento y comparaciones entre archivos de un mismo cliente y entre modelos de voz. Prueba especial para trabajadores expuestos al uso intensivo de la voz para la realización de su labor.
Optometría
¿Qué es una consulta optométrica?
Es la valoración que realiza un profesional Optómetra, a través de acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y corrección de defectos refractivos, acomodativos, musculares y enfermedades del segmento anterior.
También se ocupa del diseño, cálculo, adaptación y control de lentes de contacto y lentes oftálmicas.
Con la consulta de optometría se busca:
Determinar el grado de visión del paciente, definir si tiene un defecto refractivo y de ser necesario enviar la fórmula óptica que lo compense; también determina si hay imbalances motores o de enfoque que ameriten una evaluación por ortóptica.
A través de la evaluación del segmento anterior del ojo, del fondo de ojo y de la toma de la presión intraocular, se diagnostican patologías oculares, algunas de las cuales podrán ser manejadas por el optómetra y otras que por su grado de complejidad o porque necesitan tratamientos invasivos serán remitidas a oftalmología.
En la consulta de optometría también se pueden reconocer trastornos visuales producto de enfermedades sistémicas, para lo cual se tomarán las conductas pertinentes en busca de preservar la visión.
¿Qué es un visiometría ocupacional?
La Visiometría es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor prontitud.
El examen optométrico ocupacional es la evaluación visual refractiva y del estado ocular del individuo como trabajador, teniendo en cuenta los requerimientos visuales exigidos por la tarea que desempeñe y los riesgos ocupacionales a los que está expuesto.
El objetivo principal es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es óptimo y está acorde con los requerimientos visuales del puesto de trabajo y dar un diagnóstico preciso oportuno de la condición visual del trabajador e indicar una conducta apropiada a seguir en cada caso.
Espirometía
¿Qué es una espirometría?
La espirometría es una prueba funcional de los pulmones.
En una prueba de espirometría, usted respira dentro de una boquilla que está conectada a un instrumento llamado espirómetro, el cual registra la cantidad y frecuencia de aire inspirado y espirado durante un período de tiempo.
¿Por qué se realiza?
La espirometría nos indica si los pulmones están funcionando correctamente.
Se utiliza para ayudar a diagnosticar y monitorear las enfermedades que afectan a los pulmones y dificultan la respiración, como el asma y la fibrosis quística.
También puede utilizarse para lo siguiente:
Las espirometrías en el área ocupacional:
En el área ocupacional la espirometría es de suma importancia debido a que permite determinar si los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos los trabajadores en su sitio de trabajo (químicos, humos, gases, vapores, partículas etc.), pueden estar deteriorando la función pulmonar; información necesaria para tomar medidas de prevención y protección respiratoria dependiendo del cargo, el factor de riesgo y la fuente al que están expuestos.
Voxmetria
¿Qué evalúa una Audiometría ?
Un examen de audiometría tamiz evalúa la capacidad de uno para escuchar sonidos.
Los sonidos varían de acuerdo con el volumen o fuerza (intensidad) y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras (tono).
Esta prueba evalúa solo la vía aérea, en las frecuencias de 250, 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz.
Objetivo principal
Detectar oportunamente posibles pérdidas auditivas, con el fin de prevenir y evitar su progresión cuando ya esté presente.
La audición se produce cuando las ondas sonoras estimulan los nervios del oído interno. Finalmente, el sonido viaja a lo largo de las rutas nerviosas hasta el cerebro.
Audiometría ocupacional
En la Audiometría Ocupacional se aplica la metodología de Guía de Atención Integral en Salud Ocupacional GATISO
FONOAUDIOLOGIA:
VOXMETRIA:
Es un Análisis de Voz y Calidad Vocal, con una gran variedad de funciones y parámetros, permitiendo al Fonoaudiólogo realizar el acompañamiento y comparaciones entre archivos de un mismo cliente y entre modelos de voz. Prueba especial para trabajadores expuestos al uso intensivo de la voz para la realización de su labor.
Diagnóstico Cardiovascular
Para la realización de electrocardiogramas el prestador debe estar habilitado en este servicio y la lectura debe ser realizada por cardiólogo. Nuestros tiempos de respuesta son de 30 minutos para tener lectura de cardiólogo
Psicología
La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. Realizamos consulta psicológicas para alturas, alto riesgo, conductores, pruebas psicomotrices y aplicación de baterías de riesgo psicosocial.
Vacunación
Ofrecemos vacunación empresarial. Nos desplazamos a las instalaciones de la empresa para la aplicación de vacunas que permitan mitigar riesgos del trabajador o que afecten su capacidad productiva. Consúltanos para conocer más de este servicio…
Medicina del deporte
La medicina del deporte es una especialidad médica que aplica su conocimiento en la determinación del riesgo para hacer ejercicio esta especialidad se inició como respuesta a la atención de lesiones derivadas de la práctica deportiva y a la necesidad de mejorar los resultados en competencias internacionales.
En la actualidad, ha ido incorporando otras funciones, debido a la necesidad de prevenir lesiones y cubrir la fase de reintegración a las actividades cotidianas y deportivas en el menor tiempo posible y en las mejores condiciones.
Esto ha dado cabida a una mejor compresión de la fisiología del ejercicio, el diagnóstico de lesiones y los tratamientos para mejorar las condiciones físicas tanto del deportista de elite como del aficionado.
Con el desarrollo de esta especialidad se involucraron no solo los aspectos médicos biológicos, sino que también se consideraron factores fisiológicos, biomecánicos, biofísicos y pedagógicos inherentes a la adaptación al ejercicio.
A nivel empresarial es una especialidad que colabora con las empresas para determinar la capacidad deportiva o riesgo que tiene un trabajador que vaya a representar a la empresa en algún evento deportivo.
